파트타임 일자리는 여성의 은퇴
여성들은 교육, 취업, 소득 측면에서 상당한 성과를 거두었고 널리 알려진 바 있습니다. 하지만 은퇴 계획에 관해서는 어떻게 될까요? 여성의 퇴직 후 재정 상태 차이는 노동 시장 소득, 해당 소득에서 파생된 퇴직 저축 등 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다.
공통적인 요인은 여성이 개인적인 재정 문제보다 가족을 우선시하는 경향입니다. 이는 은퇴를 위한 저축을 연기하거나, 파트너가 투자에 대한 결정을 내리도록 하거나, 자녀나 다른 친척을 돌보기 위해 직장을 쉬는 것을 의미할 수 있습니다. 이러한 선택은 시간이 지남에 따라 합산되어 여성의 퇴직 저축액이 줄어들 수 있습니다.
또 다른 요인은 여성이 여분의 돈(예금 계좌나 비상 자금 이외의 모든 것을 의미)을 현금으로 보관하는 경향이 있다는 점입니다. 이는 투자로부터 이익을 얻을 기회를 놓치는 것입니다. 특히 자녀와 노부모를 동시에 돌보는 ‘샌드위치 세대’ 여성의 경우 더욱 그렇다. 또한, 여성은 시간제 일자리로 일할 가능성이 더 높기 때문에 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 대한 접근성이 높지 않을 수 있습니다.
파트타임 일자리는 여성의 은퇴 계획에 어떤 영향을 미치나요?
마지막으로, 여성은 남성보다 평생 소득이 낮은 경우가 많습니다. 이로 인해 근로자의 급여와 근속 기간에 따라 퇴직 혜택이 연금으로 지급되는 확정 혜택(DB) 플랜에 축적할 수 있는 부의 양이 줄어듭니다. 또한 퇴직 저축이 개인 계좌(401(k) 포함)에 투자되는 확정 기여(DC) 계획에서 축적할 수 있는 부의 양이 줄어듭니다.
이러한 모든 요인들이 결합되어 여성의 퇴직 소득에 심각한 부족을 초래할 수 있습니다. 이는 여성이 남성보다 재정적 부족으로 은퇴할 가능성이 더 높은 주요 이유입니다.
여성의 은퇴 계획 요구 사항은 상황에 따라 다르지만 성공적인 결과를 얻을 가능성을 높이기 위해 할 수 있는 일이 많이 있습니다. 여성은 예산을 수립하고 비상 저축 기금을 포함한 저축 목표를 설정하는 것부터 시작할 수 있습니다. 또한 은퇴 계좌와 기타 저축 계좌에 대한 기여금을 늘리도록 노력해야 합니다. 예산을 설정하고 지출을 추적하는 데 도움이 되는 다양한 리소스를 온라인에서 찾을 수도 있고, 신뢰할 수 있는 금융 전문가와 협력할 수도 있습니다.
이용할 수 있는 정보의 양에 압도당하고 싶은 유혹이 있지만, 여성은 자신의 개인적인 상황과 필요에 가장 관련 있는 정보에 집중해야 합니다. 여성은 월급에서 자동 공제, 예산 앱 사용 등 다양한 도구를 사용하여 더 쉽게 저축할 수 있습니다. 그리고 직원들이 직원 기여금을 퇴직 계좌에 일치시킬 수 있도록 하는 것과 같은 직장 프로그램을 활용해야 합니다. 그리고 자신의 성과가 그럴 자격이 있다고 생각한다면 급여 인상이나 새로운 기회를 요청하는 것을 두려워해서는 안 됩니다. 이것이 보다 안전한 은퇴의 열쇠가 될 수 있습니다.